Mentoring ejecutivo para directivos que quieren liderar con seguridad y resultados

Experiencia propia

He vivido el salto a dirección en primera persona

Multinacional - Familiar

Experiencia en dirección y consultoria

EMBA y PMD por ESADE

Licenciada en Economía por la URV

Coaching y PNL

Formación certificada en acompañamiento

Si diriges, seguro que has pensado alguna de estas frases

“Me han ascendido y estoy sobrepasado con todo lo que tengo encima.”

¿TE SUENA?

ACABAS DE SER ASCENDIDO

“No consigo que la gente me haga caso.”

“Estoy dirigiendo por intuición, copiando a mi antiguo jefe.”

“Cuando dirijo me siento encorsetado: no puedo ser yo.”

“Antes lo controlaba todo; ahora todo está descontrolado.”

LLEVAS AÑOS DIRIGIENDO

“Los trabajadores no lo hacen como yo lo haría.”

“Tengo que decirle a cada uno lo que tiene que hacer o no se mueven.”

“Cuanta más gente tengo, peor vivo: todo son problemas.”

Ninguna de estas frases habla de falta de capacidad. Hablan de algo que nadie enseña: dirigir personas. Y eso se puede aprender, con el acompañamiento adecuado.

A QUIÉN ACOMPAÑO

Tres formas de trabajar conmigo

01

Nuevos directivos

Has llegado a la dirección por tu valía profesional, pero el rol exige competencias que nadie te ha enseñado. Te acompaño a construir tu forma de dirigir desde el primer día.

02

Directivos con experiencia

El equipo no responde, los resultados no llegan o la carga te supera. Trabajamos sobre tu día a día real para recuperar el foco, la dirección y la efectividad.

03

Empresas y RRHH

Promover al mejor profesional no lo convierte automáticamente en el mejor directivo. Acompañamos en la selección para asegurar que la promoción interna se traduzca en liderazgo efectivo.

MI ENFOQUE

Un mentoring que no fabrica directivos en serie

No creo en convertir a los directivos en copias unos de otros ni en aplicar personalidades prefabricadas. Cada líder tiene una voz y unos valores propios, y mi trabajo es potenciarlos, no suprimirlos ni exprimirlos. Porque el liderazgo que funciona es el que puedes sostener siendo tú mismo.

Experiencia real en dirección

No es solo teoría: he vivido los retos que tú vives.

Adaptado a ti y a tu empresa

No hay ningún programa enlatado: partimos de tu diagnóstico.

Confidencial y práctico

Trabajamos sobre tu día a día, con total discreción.

EL PROCESO DE MENTORING

Un proceso a medida, orientado

No hay recetas generales. Cada proceso se diseña desde tu punto de partida y el contexto de tu empresa, y se trabaja sobre los retos reales de tu día a día como directivo.

1

Diagnóstico

Sesión inicial para analizar tu situación, tu rol y tu organización. Definimos objetivos concretos.

2

Plan personalizado

Competencias a desarrollar —liderazgo, comunicación, gestión de conflictos, delegación, toma de decisiones o estrategia—, bloqueos a resolver y prioridades de actuación.

3

4

Sesiones de mentoring

Trabajo individual y confidencial sobre lo que te sucede cada semana.

Avance gradual con impacto directo en tu efectividad y en tu equipo.

Resultados visibles

“Un buen líder no nace: se construye”

PREGUNTAS FRECUENTES

Sobre el mentoring ejecutivo

¿Qué es el mentoring ejecutivo?

Es un proceso de desarrollo profesional en el que un mentor con experiencia real en dirección acompaña a un directivo de forma individual: orientación, apoyo y herramientas para afrontar los retos de su rol y alcanzar sus objetivos.

¿En qué se diferencia el mentoring del coaching?

¿Cómo son las sesiones y cuánto dura un proceso?

¿Puede contratarlo mi empresa?

El coaching se basa en la reflexión para que la persona encuentre sus propias respuestas. El mentoring añade la experiencia de alguien que ya ha vivido situaciones similares y puede aportar herramientas, aprendizajes y una visión práctica. En ambos casos, el protagonista del cambio es siempre la persona; el mentor acompaña, orienta y ayuda a avanzar, pero no decide por ella.

Cada proceso es totalmente personalizado y se adapta al punto de partida, los objetivos y la realidad de cada persona y de su empresa. Las sesiones tienen una duración de 2 horas y se realizan con una frecuencia semanal o quincenal, según las necesidades de cada caso. No trabajamos con un número cerrado de sesiones; el acompañamiento dura el tiempo necesario para que puedas consolidar las competencias y afrontar con seguridad los retos de tu día a día.

Sí. Trabajamos tanto con profesionales que contratan su propio proceso como con empresas que quieren acompañar el desarrollo de sus directivos. En ambos casos, el proceso se adapta a las necesidades de la persona y de la organización.

Da el siguiente paso en tu desarrollo como líder

Agendemos una primera conversación para conocer tu situación y definir el mejor plan de acompañamiento para ti o para tu empresa.

Susanna Mañé · Mentoring ejecutivo

Acompañamiento a directivos para liderar con seguridad, claridad y resultados.

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